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いま、企業に求められているものは!

CSR(社会的責任)とコンプライアンス(法律・企業倫理の遵守)です。

ここ数年、コンプライアンスや人事管理面で企業が十分対応していないため、

不払い残業、契約社員のトラブルや職場不適応社員の問題が頻出しています。


企業にとっての労務管理は、企業統制・リスク回避だけに留まりません。

これからは、労務管理が「企業の評価」につながるのです。

健康経営 推進

 私たちは「健康経営アドバイザー」(東京商工会議所認定)です。
 私たち健康経営アドバイザーが経営者の「健康経営」をお手伝いします。

メンタルヘルス対策


    近年、経済・産業構造が変化する中で、職場におけるメンタルヘルス問題は悪化しています。
 深刻化するメンタルヘルス(心の健康)問題に対処するため、メンタルヘルス対策の充実、強化を目指し、労働者のストレスチェックの実施が義務化されました。

 

社会保険労務士業務

 企業の基本は「ひと」である。人材育成なくしては企業の発展は望めない。
 「ひと」に焦点をあてた人事労務管理を基本理念とし、人材育成・マネジメントを重視した組織づくりに企業とともに、明日に向かって考え行動していきます。

 

ご挨拶

当社は、平成5年、社会保険労務士事務所を開業以来、『ひと』を尊重した経営を
めざす企業の力になりたい、サポートしていきたい、と考え日々努めてまいりました。
人事労務管理のプロフェッショナルとして、顧客の要望に応え満足を与えることを

使命であると考えています。
 近年は、特にメンタルヘルス、コミュニケーションに関わる問題が多く、

その方面に重点を置き、交流分析(心理学)の理論と手法を用いた研修等で、企業の人材育成や
働く人のコミュニケーション力や自律(自立)のためのサポートに力を入れています。

社会保険労務士法人ペルダ・コンサルティング

​代表社員 原口富夫

お問い合わせ

社会保険労務士法人ペルダ・コンサルティング

〒420-0923

静岡市葵区川合2丁目22-76

Tel: 054-655-6006

Fax: 054-655-6007

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