健康経営で　
いい人材を育てよう！　いい人材を集めよう！

 

●健康経営とは
 

　　経営者が、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する経営手法のことです。

　　取組みに関わる支出を「コスト」と捉えるのではなく、「経営的な投資」として前向きに捉えることです。

　　人手不足や従業員の高齢化などを背景に、中小企業においても従業員の「健康管理」を経営的に考えることに注目が

　集まっています。

　　生産性向上や企業価値向上につなげるためにも、具体的な取り組みを始める企業が増えています。

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●どうやってやるの？
 

　　とはいえ、「何をしたらいいのかわからない」「何から手を付けたらいいのか」「ノウハウがない」という

　経営者の方も多いと思います。

　　そうした企業をサポートします！

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●専門家がサポートします。
 

　　企業経営、関連法規、保険事業等に一定の知識を有する専門家がサポートします。
　　＊ 社会保険労務士 ＝ 企業の人事労務や労働関連法規に精通している
　　＊ 中小企業診断士 ＝ 企業の経営診断を行い、経営課題への助言をする
　　＊ 保　　健　　師 ＝ 生活習慣病の改善、メンタルヘルス対策などを支援する

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●健康経営に取り組むメリットとは？
　
　１．「生産性の向上」につながる
　　　心身の不調で、モラール（士気・勤労意欲）や業績低下を改善し、仕事に対するワークエンゲージメント

　　（「熱意」、「集中力」「活力」）を向上させ、生産性の向上、企業の活力向上につながります。

　

　２．「リスクマネジメント（危機管理）」につながる

　　　事故や不祥事の予防、労働災害の予防や法令順守につながります。

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　３．「企業のイメージアップ」につながる

　　　「従業員を大切にする会社」として、社内外にＰＲし、企業価値の向上や人材確保につながります。
 

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