2022年7月26日読了時間: 2分
一度壊れてしまったら、元には戻れません。
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 ハラスメントの事例としてよく挙げられる物の1つが、言動によるパワーハラスメント...
2022年7月25日読了時間: 2分
心理的安全性×人事制度。チャレンジできる特別評価項目？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 心理的安全性のあるチームでは、チャレンジを許容できる雰囲気であることで、メンバ...
2022年7月24日読了時間: 3分
積極的に行動してもらいたいあなたへ_ゲーミフィケーションのアイデアはいかが？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 2022年の夏は様々な事情から、節電が呼び掛けられる夏になりそうですね。...
2022年7月23日読了時間: 2分
あの成功をもう一度！守株の考え。
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 皆さんは、「守株（しゅしゅ）」という故事成語をご存知でしょうか？...
2022年7月22日読了時間: 3分
心理的安全性を実現するためにも、いま改めて、アサーティブコミュニケーション
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士・販売士の杉浦です。 心理的安全性とは、チームの中で、対人リスクを恐れずに思っていることを気...
