2022年8月31日読了時間: 2分
チームで円滑に連携するために大切なことは？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 会社の中で、違う部署では何をしているのかイマイチわからなかったり、顧客ごとに個...
2022年8月29日読了時間: 2分
リーダーもメンバーも、失敗をさらけ出せる心理的安全性。
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 心理的安全性の下では、「失敗やミス、知らないことを共有しても、受け入れられる」...
2022年8月27日読了時間: 3分
自分と仕事とのズレを感じたら、認知的不協和かもしれません。
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 やりたくないことをやっているときや、急に違うことを頼まれるとき、皆さんはどのよ...
2022年8月26日読了時間: 2分
物理的な報酬から絆や価値の共有へ_労働者から、パートナーとしての働き方へのシフト
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 この人手不足の時代、会社が働く方を繋ぎ止めようとする働きかけの中には、「待遇」...
2022年8月24日読了時間: 2分
好意は声に出して伝えましょう！
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 「あの人には言わなくても、気持ちは伝わっているから…」...
