2022年7月19日読了時間: 2分
誰かと自分を比べすぎないで…！テッサーの自己評価維持モデル
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 まぶしいくらいに活躍しているご同業の方や、前線で引っ張っていくスーパーマン的な...
2022年7月18日読了時間: 2分
パーパス経営の手順！パーパスを共鳴させる。
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 「なぜ、この仕事なのか」に着目した目標設定の考え方、「パーパス」。...
2022年7月16日読了時間: 3分
ありのままを受け入れるけど、なれ合いではない、心理的安全性
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 心理的安全性（チームの中で、対人リスクを恐れずに思っていることを気兼ねなく発言...
2022年7月15日読了時間: 2分
共通の大きな目的が現れたとき、不仲はどうなる！？_シェリフのサマーキャンプ実験
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 会社の中でも外でも、仲があまり良くない人間関係というものはあると思います。...
2022年7月14日読了時間: 2分
面談の臨み方！記録法や座席の位置など
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 皆さんは、面談や面接を行う際、どのような形で臨まれていますか？...
