2022年5月13日読了時間: 2分
「○○してはいけない」から「○○する」へ
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 就業規則などでは、服務規律の規定で「○○してはならない」や「○○を順守する」と...
2022年5月12日読了時間: 2分
私たちが出会いたい社員さんって？_コンピテンシーを知る
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎採用と定着にお悩み ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 雇用のミスマッチと呼ばれる、入社後の双方の考え方の違いに...
2022年5月11日読了時間: 2分
怒りに飲まれる前に、思い出したいこと
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 皆さんは、「アンガーマネジメント」という言葉をご存知でしょうか？...
2022年5月9日読了時間: 2分
ハラスメントは、経営上の損失！？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎就業規則を作ってから何年経ったかわからない ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2022年5月6日読了時間: 2分
従業員の目標のための3つの視点：④パーパス
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 会社として、チームとして戦っていくために、会社の目標と働く方の目標＝見ている先...
