2022年5月3日読了時間: 2分
なぜ、辞めていってしまうのか…？_退職を回避するために必要なこと
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎入社したけどすぐ退社してしまった方がいる ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2022年4月29日読了時間: 2分
令和時代の新入社員についての調査・キーワードは「やりがい」「助け合い」
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎新しく入社した方へのアプローチに困っている ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2022年4月25日読了時間: 3分
パワハラに対して講ずべき措置_2022年4月より中小企業も対応義務あり、です
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎就業規則を作ってから何年経ったかわからない ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2022年4月24日読了時間: 2分
パワハラ6類型_2022年4月より中小企業も対応義務あり、です
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎就業規則を作ってから何年経ったかわからない ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2022年4月22日読了時間: 2分
「『ほんまに楽しい人事制度』セミナー」に参加しました！レポート④：自分らしく、イキイキ輝く社会のために
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎人事制度を見直してみたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
