2023年12月13日読了時間: 3分
2023年の漢字は「税」でした…今年の漢字に、期末効果が働いていないでしょうか？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎人事評価に携わっている ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2023年8月29日読了時間: 3分
評価項目をどのように達成するか、行動を決める掛け合いHOW・match
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 皆さんは、評価面談時、できたこととできなかったこと、それぞれどのようにしてお話...
2023年6月19日読了時間: 3分
ネガティブフィードバックと心理的安全性。人間関係を壊さずに、伝えにくいことをつたえる方法
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 指摘や指導をする際、相手を傷つけずに伝えることは、リーダーシップやチームの健全...
2023年5月27日読了時間: 3分
SMARTの法則で、明確な行動指針を
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 何かしらの目標を立てる際に、「頑張る」とか「適宜確認する」とか、どうしてもふわ...
2023年5月22日読了時間: 3分
1on1では、時間軸・感情軸を使って質問してみましょう。
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 働く方の考え方や課題を明らかにし、今後の行動の指針を決めていく。それが会社の目...
