2023年5月8日読了時間: 3分
人材育成のカギは、透明性と対話？_鳥取県人材育成推進セミナーを視聴しました
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎人材育成に力を入れて、業績アップを図りたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2023年4月13日読了時間: 3分
評価懸念は、評価者側にも存在している？！
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎人事評価制度をきちんと回していきたい ◎評価者のトレーニングもしっかりやりたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様...
2023年3月23日読了時間: 3分
「いつも見ているよ」が担保されている、承認がある人事制度
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎人事制度の運用がうまくいっていない ◎評価面談を効果的に行いたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2023年2月10日読了時間: 3分
評価面談時、目標についての気持ちを聞いてみませんか？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎評価面談を充実したものにしたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2022年12月20日読了時間: 3分
”フィードバック”って、指摘のことなの？写し鏡のように「気づかせる」フィードバックとは
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎評価面談のご担当者様 ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 人事評価制度において、期首に立てた大きな目標や小さな目...
