- 2022年8月7日
- 2 分
心理的安全性×人事制度。立場や現在地を確認しあいましょう
こんな方に読んでほしい! ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎心理的安全性のある組織を作りたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
- 2022年8月1日
- 2 分
一般的な評価エラー以外に気を付けたいこと
こんな方に読んでほしい! ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 以前の投稿で、人事評価の場面で置きがちな「評価エラー」について特集しました。...
- 2022年7月25日
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心理的安全性×人事制度。チャレンジできる特別評価項目?
こんな方に読んでほしい! ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 心理的安全性のあるチームでは、チャレンジを許容できる雰囲気であることで、メンバ...
- 2022年7月11日
- 2 分
部下も上司も取引先も!?様々な立場の人が評価しあう、360度評価
こんな方に読んでほしい! ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 評価する方にあたる、いわゆる上司の方を、それ以外の立場の方が逆に評価していくと...
- 2022年7月9日
- 2 分
部下を持たないという選択肢!?エキスパート職という役割等級
こんな方に読んでほしい! ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 皆さんの会社の中には、長く勤められているベテランの方も多くいらっしゃるのではな...