2022年8月7日読了時間: 2分
心理的安全性×人事制度。立場や現在地を確認しあいましょう
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎心理的安全性のある組織を作りたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2022年8月1日読了時間: 2分
一般的な評価エラー以外に気を付けたいこと
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 以前の投稿で、人事評価の場面で置きがちな「評価エラー」について特集しました。...
2022年7月25日読了時間: 2分
心理的安全性×人事制度。チャレンジできる特別評価項目？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 心理的安全性のあるチームでは、チャレンジを許容できる雰囲気であることで、メンバ...
2022年7月11日読了時間: 2分
部下も上司も取引先も！？様々な立場の人が評価しあう、360度評価
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 評価する方にあたる、いわゆる上司の方を、それ以外の立場の方が逆に評価していくと...
2022年7月9日読了時間: 2分
部下を持たないという選択肢！？エキスパート職という役割等級
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 皆さんの会社の中には、長く勤められているベテランの方も多くいらっしゃるのではな...
