2023年1月19日読了時間: 3分
OODAループとアジャイル思考。挑戦の数を増やしていい結果を生み出そう！
◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎現状を打破して、新しい付加価値を生み出したい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 心理的安全性の高いチームでは、失敗を恐れず挑戦するマイン...
2023年1月15日読了時間: 3分
心理的安全性を高めるワードチョイス_「ちゃんとやってないのはそっちでしょ！？」→なんて言い換える？？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎心理的安全性の高い組織を作りたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2023年1月8日読了時間: 4分
心理的安全性を高めるワードチョイス_「いいよ、後は引きとるから」→なんて言い換える？？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎心理的安全性の高い組織を作りたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2023年1月3日読了時間: 2分
幸福な経営ってなんだろう！？⑫感謝する、自分と他人を比べない
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 健康経営の考え方の中に、幸福経営というものがあります。...
2022年12月30日読了時間: 4分
心理的安全性を高めるワードチョイス_「全然できてないじゃん！」→なんて言い換える？？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎心理的安全性の高い組織を作りたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
