ペルダ通信　令和7年4月号

「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」、「ペルダ会」を開催します、カスタマー・ハラスメント、ジェンダーバイアス ご存じですか？

ペルダ通信　令和7年3月号

雇用保険料率が変わる（令和７年４月分給料から）、健康保険・介護保険料率が変わる（令和７年４月納付分から協会けんぽ）、イチロー　米国野球殿堂入りを果たす、労働災害発生状況（令和６年１２月末時点発生分：静岡労働局）、こころの健康（メンタルヘルス）問題の課題について（厚生労働白書）、「外国人雇用状況」の届出状況の集計結果（静岡労働局：令和６年１０月末現在）

ペルダ通信　令和7年2月号

「労働生産性の国際比較2024」を公表（日本生産性本部）、労働基準監督署：定期監督等実施結果及び労働者からの状況を公表

ペルダ通信　令和7年1月号

静岡県 特定最低賃金が改正！（令和６年１２月２１日～）、エンゲル係数が高くなっている

ペルダ通信　令和6年12月号

就活ハラスメント とは、「就活ハラスメント」は、企業にとって大きなリスク、対外的に、社内向けに、「ハラスメント禁止」の方針を示しましょう、フリーランスを保護する法律が施行

ペルダ通信　令和6年11月号

過労死防止啓発月間（毎年１１月です）、店舗アルバイトスタッフ（クルー）の髪色自由化（日本マクドナルド）、社員の健康診断 してますか（１年に1回以上の実施が義務です）

ペルダ通信　令和6年10月号

カスタマー・ハラスメント、フードデリバリー配達員（実態調査第２回・フリーランス協会）、こんな！裁判例が

ペルダ通信　令和6年9月号

静岡県の最低賃金 １，０３４円（５０円アップ）（令和６年１０月１日 発効）、健康保険証から「マイナ保険証へ」＝マイナンバーカードの番号確認依頼（協会けんぽ）

ペルダ通信　令和6年8月号

「2024年度　新入社員意識調査」、「お客様は神様です」について、第3号被保険者（国民年金）

ペルダ通信　令和6年7月号

全国安全週間（７月１日～７日）、７月は“社会を明るくする運動”強化月間・再発防止啓発月間です、業務従事者の命と安全を守るため適正な墜落制止用器具を使用してください、転勤が「採用」「定着」「離職」に与える影響は

ペルダ通信　令和6年6月号

全国安全週間、育児休業給付の受給期間の延長、ハローワークが延長の適否を判断、地方公務員　非正規が増加「5人に1人」、第14次労働災害防止計画の概要

ペルダ通信　令和6年5月号

育パパに朗報？　静岡県が「男性育児休業取得応援手当」を創設しました！、障害者差別解消法　合理的配慮が義務に！、求人の際の「年齢制限」例外事由とは？