「『ほんまに楽しい人事制度』セミナー」に参加しました！レポート④：自分らしく、イキイキ輝く社会のために

こんな方に読んでほしい！

◎静岡市近郊で営業中

◎従業員数30名以下

◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい

◎人事制度を見直してみたい

◎ご年齢が30-50代の代表者様

こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。

先日、大阪で人事制度構築を中心に業務されている、中村秀和先生の「ほんまに楽しい人事制度」セミナーに参加しました。

中村先生の人事制度のテーマは「人材育成」です。

評価処遇への不満や、給与の不透明さ解消のために人事制度を取り入れようと考えるケースが多い中、人事制度を、働く方のステップアップ・そのプロセスの面接評価を経て、経営目標の達成を目指すシステムとして捉えています。

今回で最終回。「自分らしく、イキイキ輝く社会のために」と題してまとめていきます。

中村先生は、セミナーの最後に「働く方のQOL＝クオリティオブライフ、これを尊重することが大切」とお話しされました。

SDGsの記事でも触れましたが、人の生き方の多様さがここ数年注目されています。

そんな中で、働く方は、人生の多くの時間を会社で過ごすことになります。

1日でいうと8/24時間、1年でいうと250/365日、、、

こうして考えたとき、来てもらう時間の中でいかに「ワクワクして働くことができるか？」「イキイキと働くことができるか？」という観点は、長く勤めていただく・活躍していただくために非常に重要ではないでしょうか？

そんな気持ちで働く方が増えていったら。そんな居場所＝会社が増えていったら。

イキイキ輝く社会に近づいていく気がしませんか？

働く方の成長、会社の成長、そして静岡、社会の成長と、誰ひとり取り残さずに歩んでいけるツールの1つとして、人事制度がキーワードになっていく。

そう確信できるセミナーでした。

人にまつわる専門家として、果たすべき役割を再確認できました。今後も勉強を重ねていきます。

全4回、お読みいただきありがとうございました。