「生成AIとの適切な付き合い方とは？」社会保険労務士白門会に参加しました。

こんな方に読んでほしい！

◎静岡市近郊で営業中

◎従業員数30名以下

◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい

◎複数営業所を展開している

◎ご年齢が30-50代の代表者様

◎静岡県内の社会保険労務士事務所の方

こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。

6/9、中央大学の卒業生で、社会保険労務士である方で構成される「社会保険労務士白門会」の講演会・懇親会に参加しました。

駿河台キャンパスは初めて入館しましたが、こんな都会のキャンパスに通ってみたかったなと思いました。

（御茶ノ水駅も、私が知る時代の様子と違い、工事が終わってすっきりしていました）

講演会の講師は、中央大学副学⾧ 法務研究科（ロースクール）教授の佐藤 信行先生。テーマは「ＡＩと法～法制度構築、法運用、法律専門職へのインパクト～」でした。

◎新しいものが登場した時の法整備

生成AIに始まる、新しい技術などを法律の規定に当てはめようとするときには、 ①今の枠で何とかする

②パッチワーク対応

③今の枠にどうあっても収まらずに、困る

という3パターンの反応があります。変化の激しい昨今だと、③に陥ってしまうことも多いのかもしれません。

◎生成AIとこれまでの技術との差

これまでの技術との対比だと、「データベース」と呼ばれるものは検索して探し出すもの。

生成AIは、インターネットのものを学習して、新しいものを出力するものという違いがあります。

今私たちが使っている生成AIは、意思や思考がない「弱いAI」で、鉄腕アトムのように自立して動くものは「強いAI」と区別されます。

強いAIたちは意思を持つのですが、こうした者たちが犯した”何か”については、だれが責任を負うべきなのでしょうか？

★どう付き合っていこう？

すべてを生成AIに作ってもらうと、ハルシネーション（それっぽいのに、嘘を引用している状態）が起こるため、最終的なチェックは欠かさないようにしなければなりません。

あるいは、最初からそういったリスクのあるものを依頼しないこと。投資運用なら投機的な話であったり、社会保険労務士業なら助成金の要件であったり、精度が求められるものは、生成を避けてもらうほうが無難かもしれません。

一方で、英文の翻訳や文章の要約、ブログ記事のたたき台の作成やExcel関数・マクロのコード出力といったものには、大いに力を発揮してくれます。

私もよくChatGPTを利用しますが、「大枠だけまず作ってもらう」というやり方は、文章化の時間短縮に役立っています。大枠だけ作ってもらうので、細部を詰める必要がありますが、それでもとても助かりますね。

文字として起こすことが多い仕事なので、引き続きどういう付き合い方が良いのか、またどんな利用方法が効果的なのか、学んでいきたいと思いました。

17時ごろからは懇親会でした。

19階からの景色！

唐揚げがおいしかったです。

11月には創立20周年になるということで、またご縁があったらと思います。