健康経営と心理的安全性、具体的な関わり合いは？

こんな方に読んでほしい！

◎静岡市近郊で営業中

◎従業員数30名以下

◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい

◎ご年齢が30-50代の代表者様

こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。

働く方の健康を大事にしていくことで、人口減少社会・長寿社会を乗り越えていくための健康経営。

体だけでなく心の健康もケアすることがポイントになるのですが、「対人リスクを恐れずにコミュニケーションを取ることができる」心理的安全性とも、密接な関係にあります。

健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）の認定要件 の中には、コミュニケ－ションの促進に向けた取り組みの項目もあります。

（中小企業庁：健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）認定要件より引用　https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/chusho2022_ninteiyoken.pdf）

社員旅行や泊まり込みの作業など、昔のような関係の築き方は難しくなっている一方で、小さな積み重ねから、コミュニケーションを図っていくことは可能です。

・一言スピーチ

・自主勉強会やサークル活動の立ち上げ

・感謝を常に声に出して伝える

・成功を褒めあい、失敗を共に乗り越える

・社内報（自分事の発信）

などなど。

安心して働くことができる場所を、コミュニケーションの観点から整えていくことで、ワークエンゲージメントの向上・生産性の向上につながります。

存在を承認しあえる心理的安全性が高いチームでは、心の健康も高まっていきます。