子どもの権利とアサーション_親子でも、お互いの立場を大切に

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◎従業員数30名以下

◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい

◎心地いいコミュニケーションをしたい

◎子どもを大切にしたい

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こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。

令和4年6月15日に、「こども基本法案」が国会で可決成立しました。令和5年4月1日に公布される予定です。

同時に可決された「こども家庭庁」の設置の方がピンとくるかもしれませんね。

少子化が進むことは日本のピンチであると同時に、お子さんの生きづらさも、虐待や不登校といった形で現れています。お子さん自身も難しい立ち位置にある時代と言えますね。

そんな中で、子どもの権利条約に沿った基本理念で作られた、子どもを守るための法律が「こども基本法」になります。

ま「児童の権利に関する条約(子どもの権利条約)」は、子どもの基本的人権を国際的に保障するために定められました。18歳未満の子どもも、大人と同じ一人の人間としての人権を認める、成長の過程で特別な保護や配慮が必要な権利を定めています。

（子どもも一人の人。）

全部で4つの権利が定められています。

1.生きる権利

すべての子どもの命が守られること

2.育つ権利

もって生まれた能力を十分に伸ばして成長できるよう、医療や教育、生活への支援などを受け、友達と遊んだりする

こと

3.守られる権利

暴力や搾取、有害な労働などから守られること

4.参加する権利

自由に意見を表したり、団体を作ったりできること

いずれも、1人の人として存在を認め、大切に育てていくうえで重要な要素ですね。

さらに、一般原則として次のものが掲げられています。

★生命、生存及び発達に対する権利（命を守られ成長できること）

すべての子どもの命が守られ、もって生まれた能力を十分に伸ばして成長できるように、医療、教育、生活を保障

★子どもの最善の利益（子どもにとって最もよいこと）

子どもにとって最もよいことを第一に。

★子どもの意見の尊重（意見を表明し参加できること）

子どもは自由に意見を表すことができ、おとなはその意見を十分に考慮する。

★差別の禁止（差別のないこと）

すべての子どもは、どんな理由でも差別されず、条約の定めるすべての権利が保障される。

中でも3つ目の「子どもの意見の尊重」では、大人の世界でも重要な、アサーション（お互いを尊重しながら意見を交わすコミュニケーション）が有効です。

1.子どもとも誠実に向き合う

大人として生きてきた、その経験が絶対に正しいと決めつけない。意見が食い違っても、なぜそう思ったのかを受け止めてみましょう。

逆に、「大人の自分としては、間違っていると思う」と感じたら、自分の意見として子どもに伝えることもアサーションでは重要なことです。

2.子どもに率直に伝える

大人の世界の論理のような、遠回りした言い方というのはアサーティブではありません。

「私は、○○ちゃんのそのやり方についてはこう思うよ」

「さっきああやってしてあげたこと、私はすごく良かったと思うよ」

と、アイ・メッセージ（私が主語になる）で、ストレートに伝えます。

3.子どもとも対等に

親と子どもでは上下関係があるようにも感じられますが、どちらが上でも下でもないんです。

たとえば習い事。「本人が通いたいと言っているから通わせている」のか、「親が通ってもらいたいから通わせている」のか、そこに対等さはあるでしょうか？

4.お互いに、自己責任を負う

家族でコミュニケーションを取って決めたことが、どんな結末になっても、お互いに責任をもって受け止めます。「私は失敗すると思ってたんだよ」と、後出しじゃんけんのように言われては、お子さんは「なんで言ってくれなかったの…」と傷ついてしまいます。

子どもと大人のアサーションでは、お子さんでも受け止めやすい言葉を選び、曖昧な表現（やめた方がいいんじゃないかな…とか）や怒りに任せた言葉遣い（人格を傷つけること。叱るのに、バカ、という言葉は必要かな？）は避けましょう。

そして、ハナから否定で話を聞かず、お子さんが感じている思いを一度受け止めてあげましょう。

「あなたのためを思って…」というフレーズが本当の意味で使われるのは、お互いの意見を立たせられるアサーションの中にあると考えます。