年収の壁・支援強化パッケージ_社会保険適用時の助成金の手続が開始になりました_20231020から
こんな方に読んでほしい！
◎静岡市近郊で営業中
◎従業員数51名以上
◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい
◎扶養の範囲内で働くため、働く時間を調整している従業員さんがいる
◎ご年齢が30-50代の代表者様
こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。
社会保険加入に際して、従業員数101人以上（2024年10月からは、51人以上）の会社様では、約106万円＠年の給与の方が対象になってきます。
こうした方が社会保険に加入することになると、手取り額がこれまでよりも減ってしまう現象が起こる可能性があるため、先日発表になった「年収の壁・支援強化パッケージ」にて、手取り収入を減らさないよう手当を支給した場合は、助成金が支給されることになりました。
これを、キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」と言います。
こちらが、2023年10月20日より申請受付が始まりました。
同時に、支給申請の参考になるパンフレットも公開されています。
1から取り組まれる場合、まず「キャリアアップ計画」の提出が必要です。
通常は措置を講じる日の前日までにキャリアアップ計画を作成・提出します。
51人以上100人以下の会社様では、2024年10月1日の適用拡大前に出しておけると良いでしょう。
作成の方法、並びに様式は新しいものが同じく公開されていますので、参考にしてください。
（厚生労働省：様式第１号 キャリアアップ計画書より引用 https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/001158998.pdf）
次回の適用拡大も来年とはいえ、あっという間にその時が来るのではないかと思います。
できる備えと、従業員さんとのお話を進めておいて、どういう働き方ができるか検討していきましょう。
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