幸福な経営ってなんだろう！？⑨何かを成し遂げる、広い視野を持って世界を見る

こんな方に読んでほしい！

◎静岡市近郊で営業中

◎従業員数30名以下

◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい

◎ご年齢が30-50代の代表者様

こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。

健康経営の考え方の中に、幸福経営というものがあります。

幸福の尺度・定義は人それぞれでしょうが、ここでの幸福は「ウェルビーイング」と捉えられております。

おさらいになりますね。ウェルビーイングとは「身体が健康的であるというだけではなく、肉体的にも精神的も社会関係においても、不安がない健康状態」を指しています。

では、実際にこれらが満ち足りた経営とは、働く方がどのような状態になることを言うのでしょうか？今回はその第9弾です。

・何かを成し遂げる

何か、とはまた漠然としたことを…と思われるかもしれません😅

大きなことでも小さなことでも、達成感を得られるということは、ポジティブ心理学のセリグマンさんによる、”PERMA”のA、アチーブメントを得られること＝幸福を得られることにつながります。

大目標の前に、小目標をいくつか積み重ねて設定していくと、成功体験もその数だけ増えていきますし、いきなり無茶な挑戦をすることにもなりませんので、ちょうどよいと言えるでしょう。

・広い視野を持つ

この世界は、私たちの知ることができない場所・文化・生き物で溢れています。

その数だけたくさんの考え方があるわけなので、共感できないこと、理解できないことも多くあることになります。

その1つ1つの考え方や出来事に、時に悪い意味で流されていませんか？（怒り、悲しみ、不安…）

広い視野を持って、「そういうこともあるか」というくらいの心持ちでいられると、過度に心を疲れさせなくて済むでしょう。

「他人は変えられないけど、自分は変えられる」

「変えられないものは変えられないと割り切る」

こうしたマインドが、自分らしく幸福である、ウェルビーイングであるために重要です。

もうすぐ2023年になります。

来年はどんな年にしたいですか？

皆様にも、程よく頑張れば手に届きそうな、そんな何か取り組んでみたいことが見つかったら嬉しく思います。