建設業で従業員定着を図りたい皆様へ、静岡市・きて！みて！さわって！建設NOWのご紹介です。

こんな方に読んでほしい！

◎静岡市近郊で営業中

◎従業員数30名以下

◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい

◎建設業

◎ハラスメント対策に課題を感じている

◎従業員の早期離職を防ぎ、定着させたい

◎ご年齢が30-50代の代表者様

こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。

2024年に、時間外労働の猶予がなくなる業種の1つが建設業です。

他にも、人手不足が顕著な業種として取り上げられることも少なくありません。

静岡市では、「きて！みて！さわって！建設NOW」というサイトにおいて、建設業に飛び込む人を増やすための施策を行っています。

中でも建設業は、厳しい言葉が飛び交う現場という印象があるため、ハラスメントの問題とは常に隣り合わせと言えるのではないでしょうか。

また、価値観の違いから、男女間での諍いもハラスメントとなることがありえます。

上記HPでは、ハラスメントの教材としてポスターが用意されています。

（静岡市建設業担い手確保・育成事業ホームページ「きて！みて！さわって！建設NOW」　建設業担い手確保・育成事業より引用　https://ninaite.jp/ninaite/index.html）

先日私が通りがかった工事現場では、労災保険関係成立票の隣に、上記ポスターが貼られていました。

目に見えるところに貼っておくことで、常に意識してコミュニケーションを取ることができるでしょう。良い取り組みだと感じました。

「昔はこう言われて育った」と思われるかもしれませんが、皆さんはその当時、「こう言われた」ことで、どんな気持ちになりましたか？

言葉遣いであれば、罵倒ではなく指導となるように、暴言ではなく注意となるように、相手の感じ方を想像しながら取り組みましょう。